Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ja LHV ootavad kuni 4. septembrini noori, kuni 35-aastaseid Eesti ettevõtjaid kandideerima noore ettevõtja preemiale. Preemia eesmärk on tunnustada ja juhtida tähelepanu noorte

Läinud aasta detsembris tegime sotsiaalministeeriumile ning rahandusministeeriumile ettepaneku kaotada ära ebavõrdne olukord, kus osadel töötajatel on võimalik saada tööandjalt täiendavat haigushüvitist, kuid lapseootel töötajatele seda

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium koostas väärismetalltoodete seaduse muutmise eelnõu, mille eesmärk on vähendada ettevõtjate halduskoormust. Näiteks muudatuste kohaselt on nimemärgise registreeringut edaspidi võimalik taotleda elektrooniliselt ning

1. juulil jõustuvad keskkonnatasu seaduses 29 muudatust. Olulise muudatusena lisandub seadusesse tuuleelektrijaama omaniku või kasutama õigustatud isiku kohustus maksta tasu tuuleenergiast elektrienergia tootmisel kohalikule omavalitsusele

Sotsiaalministeerium tuli välja ravikindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõuga, mille kohaselt saab töötaja tööandjaga kokkuleppe sõlmimisel peale kahekuulist haiguslehel olemist töötada haiguslehe ajal terviseseisundile kohandatud töötingimustes

Siseministeeriumis on valminud hädaolukorra seaduse ja ehitusseadustiku muutmise seaduse eelnõu, mis kehtestab nõuded varjumiskohtadele ja varjumise korraldusele. Koda andis ministeeriumile saadetud vastuses teada, et varjumiskohtade

Euroopa Komisjon on loonud roheväite direktiivi ettepaneku, mis kohustab ettevõtteid esitama toodetel ja teenustel põhjendatud ja kontrollitud keskkonnaalaseid väiteid ja märgiseid. Koda toetab direktiivi eesmärki

1. septembril jõustub uue seadusena välisinvesteeringu usaldusväärsuse hindamise seadus, mille kohaselt peab kolmanda riigi välisinvestor taotlema Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Ametilt luba, kui ta soovib

4. juunil 2023 jõustus toetusmeede, millega riik toetab elektri varustuskindluse tagamist neile ettevõtetele, kes on olnud enim mõjutatud kõrgetest energiahindadest. Toetusmeede võimaldab sellistel ettevõtetel taotleda

Euroopa Kohus leidis selle aasta märtsis tehtud otsuses C-477/21, et töötajate igapäevane puhkeaeg ei saa olla osa iganädalasest puhkeajast, vaid peab sellele eelnema. Praktikas tähendab